Outplacement senior
Cadres Seniors en Bourgogne est une action d’ outplacement senior conduite par Impulsion Emploi, initiée par le Fonds Social Européen (FSE), la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et le Conseil Régional de Bourgogne, en partenariat avec l’Agefiph et la Caisse d’Épargne Bourgogne Franche-Comté.
Cette action a pour but de contribuer à relever le taux d’emploi des seniors en Bourgogne, de faire évoluer les représentations socioculturelles de l’emploi des seniors et de favoriser le retour à l’emploi de 50 cadres seniors.
Elle a débuté le 1er janvier 2009, dure 24 mois et se déploie en 5 axes :
Constitution d’un réseau de 100 entreprises bourguignonnes prêtes à « jouer le jeu » du recrutement d’un cadre senior,
Mise en relation recruteurs et cadres seniors, accompagnement dans la mise en oeuvre des recrutements, coaching d’intégration et de maintien dans l’emploi.
Outplacement individuel de 50 cadres de plus de 50 ans, dont 14% reconnus travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi.
Mise en relation de recruteurs et de cadres seniors. Dominique Van Waeyenberge au 06 20 36 18 84 est votre contact.
Coaching d’intégration et de maintien dans l’emploi.
Vos contacts
Marie Bertin au 06 89 18 17 07 ou marie.bertin@impulsion-emploi.fr
Pascale Schaefer au 06 75 23 27 44 ou pascale.schaefer@impulsion-emploi.fr
Résultats de l’action Cadres Seniors en Bourgogne au 30 juin 2010
CV Cadres Seniors en Bourgogne
Vous recrutez ? Nous sommes les seniors dont vous avez besoin !
Management de Transition et Direction de Centre de Profit
CV Bigeard François
CV Charvet Xavier
CV Coly Bernard
CV Creusvaux Denis
CV Goudiard Michèle
CV Jantet Patrick
CV Pillot Christian
CV Spaety Hubert
CV Thulliez Pascal
Expertise industrielle Ingénieur et Docteur
CV Azzi Nacer
CV Lemoine Michel
CV Marroffino Fausto
Communication
CV Blondeau Claudine
CV Gindre Monique
CV Mirot Patrick
CV Philippe Evelyne
Informatique et Télécom
CV Buisson Catherine
CV Gowri-Shankar Narayanan
TP et Batiment - Bureau d’Etude
CV Cligny Yves
CV Mezeray Guy
CV Millot Denis
Logistique - Transports
CV Baron Yannick
CV Matra Nelly
Ressources Humaines et Formation
CV Besnard Dominique
CV Gobilliard Françis
CV Gourier Bertrand
CV Michely Jean-Luc
Finance
CV Didier Vincent
Commercial
CV Givord Philippe
Informations et Articles
Senior Job Dating à Chalon sur Saône le 30 avril 2010
Nous avons organisé deux Senior Job Dating à Dijon et Chalon-sur-Saône.
Les Senior Job Dating ont pour objet de faire se rencontrer, lors d’entretiens très brefs, 15 minutes, un recruteur qui a un besoin potentiel et un cadre qui possède les compétences correspondantes. A minima, chaque entreprise reçoit un cadre pour un entretien en rapport avec un emploi identifié et deux autres cadres pour une activation de réseau et/ou une présentation de ses compétences en défendant la plus-value que représente l’embauche d’un cadre senior.
Les deux Senior Job Dating ont réuni, au total, 34 entreprises, cabinets de recrutement et intérim, sociétés de management de transition... et ont initiés 100 entretiens de recrutement.
Ces deux matinées se sont déroulées dans une ambiance propice à la réalisation des objectifs de l’action Cadres Seniors en Bourgogne : en facilitant la rencontre recruteur/demandeur d’emploi, ce genre d’évènement participe au changement des mentalités et valorise l’image des seniors.
Dans le cadre de la quinzaine de la Diversité, organisée par Solid’ère nous vous donnons rendez-vous au Phare à Auxerre, en novembre, pour un 3ème Senior Job Dating !
Lors de ces manifestations, nous avons présenté l’outil Tadéo aux professionnels et cadres seniors présents. Tadéo est une plate-forme de communication entre entendants et sourds ou malentendants en milieu professionnel
Le décret en faveur de l’emploi des salariés âgés publié au Journal officiel le 21 mai 2009 prévoit que les entreprises d’au moins 50 salariés non couvertes par un accord ou un plan d’action pour l’emploi des seniors se verront infliger une amende égale à 1% de leur masse salariale à partir du 1er janvier 2010. Le décret précise que "l’objectif chiffré de maintien dans l’emploi" que les entreprises devront se fixer "concerne les salariés de 55 ans et plus", tandis que l’objectif de recrutement concerne les "50 ans et plus".
La circulaire du 9 juillet 2009 apporte des précisions sur le décret de mai.
Le taux d’emploi des seniors en Europe présente une grande diversité des situations et des réponses selon les pays.
L’augmentation du taux d’emploi des seniors est une tendance générale, y compris en France mais avec nos 37,8% nous sommes loin de la Suède , meilleure élève avec 69%. L’observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) a présenté une étude comparative sur les pays européens ayant un taux d’emploi des seniors élevé
L’emploi des salariés seniors est devenu un enjeu pour la collectivité comme pour les entreprises, cependant plus de 800 cadres bourguignons de plus de 50 ans représentent 33% des effectifs des cadres demandeurs d’emploi et leur âge est souvent à l’origine du chômage longue durée qui touche un tiers d’entre eux. L’engagement de notre outplacement senior est d’accompagner chacun jusqu’à la réalisation de son objectif
"Cabinets de chasse de tête ou de recrutement :
Entre tabous et idées reçues, quelles pratiques et quelles contributions réelles ?"
Une étude réalisée par Oasys en partenariat avec l’IGS Lyon
"Quels sont les freins à l’emploi des seniors ?" un article d’Alternatives Economiques