Outplacement senior

Le décret en faveur de l’emploi des salariés âgés publié au Journal officiel le 21 mai 2009 prévoit que les entreprises d’au moins 50 salariés non couvertes par un accord ou un plan d’action pour l’emploi des seniors se verront infliger une amende égale à 1% de leur masse salariale à partir du 1er janvier 2010. Le décret précise que "l’objectif chiffré de maintien dans l’emploi" que les entreprises devront se fixer "concerne les salariés de 55 ans et plus", tandis que l’objectif de recrutement concerne les "50 ans et plus".
La circulaire du 9 juillet 2009 apporte des précisions sur le décret de mai.

Cadres Seniors en Bourgogne est une action d’ outplacement senior conduite par Impulsion Emploi, initiée par le Fonds Social Européen (FSE), la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP) et le Conseil Régional de Bourgogne, en partenariat avec l’Agefiph et la Caisse d’Épargne Bourgogne Franche-Comté.
Cette action a pour but de contribuer à relever le taux d’emploi des seniors en Bourgogne, de faire évoluer les représentations socioculturelles de l’emploi des seniors et de favoriser le retour à l’emploi de 34 cadres seniors.
Elle a débuté le 1er janvier 2009, dure 18 mois et se déploie en 3 axes :
 Constitution d’un réseau de 53 entreprises bourguignonnes prêtes à « jouer le jeu » du recrutement d’un cadre senior,
 Mise en relation recruteurs et cadres seniors, accompagnement dans la mise en oeuvre des recrutements, coaching d’intégration et de maintien dans l’emploi.
 Outplacement individuel de 34 cadres de plus de 50 ans, dont 10% reconnus travailleurs handicapés, demandeurs d’emploi.
 Contact : Marie Bertin au 06 89 18 17 07 ou marie.bertin@impulsion-emploi.fr

Un an après le lancement de l’action "Cadres Seniors en Bourgogne", le bilan est encourageant : 18 cadres sur 34 sont en activité.

Ressources Humaines et Formation
 CV Gobilliard Françis
 CV Gourier Bertrand
 CV Michely Jean-Luc

Achats - Logistique - Transports
 CV Baron Yannick
 CV Gilbertier Vincent
 CV Wagner Christian

Management de Transition et Direction de Centre de Profit
 CV Bigeard François
 CV Charvet Xavier
 CV Coly Bernard
 CV Jantet Patrick
 CV Pillot Christian
 CV Spaety Hubert
 CV Thulliez Pascal

Informatique et Télécom
 CV Gowri-Shankar Narayanan
 CV Ruaux Jacques

Moyens Généraux
 CV Masson Patricia

TP / Batiment et Bureau d’Etude
 CV Cligny Yves
 CV Millot Denis
 CV Mezeray Guy

Finance Droit et Secrétariat Général
 CV Oyon Jean-Louis

Responsable Commercial
 CV Givord Philippe

Témoignage
Nicole Foulon a intégré l’action Cadres Seniors en Bourgogne en janvier 2009. Elle a retrouvé un emploi le 1er septembre 2009 et témoigne de son parcours.
"Tout d’abord, merci à Impulsion Emploi et à tous ses partenaires, notamment le Conseil Régional de Bourgogne pour cette action qui a contribué à 50% à mon retour à l’emploi, les 50 autres étant ma part d’investissement. Il aura fallu 2 ans de galère, de traversée douloureuse avec des périodes de fort découragement, voire de désespoir, pour enfin retrouver sa place dans la vie professionnelle, avec un poste à responsabilité et salaire quasi équivalent à mon activité précédente.
C’est révoltant que mes 52 ans aient été le frein principal avec un taux de +30% d’entretiens (168 candidatures et 55 entretiens). De plus, cette rupture dans mon parcours de vie a coûté cher à la société et à mon budget (soutien médical, psychologique, 250 €/mois en moyenne de frais de transport, indemnisation et ses tracas administratifs...)
J’ai pu mener ce combat sans relâche surtout grâce à l’engagement à mes côtés de Marie Bertin, dotée de qualités humaines et professionnelles incontestables. Son accompagnement de très grande proximité m’a aidé à garder confiance, à ne pas plonger, à sauver ma dignité, à puiser en moi les ressources bien enfouies. Son savoir-faire et savoir être sont pour moi un témoignage qui me donne du goût et de la force pour à mon tour m’engager auprès des personnes en difficultés, dans le cadre de ma nouvelle fonction de Coordinatrice de chantiers d’insertion.
Le seul point faible observé tout au long de ces 8 mois porte sur la faible représentativité de mon secteur professionnel au sein de cette action (social, socioculturel, insertion) en cadres adhérents, en entreprises et réseau. Le mot de la fin revient à Marie à qui j’adresse ma profonde reconnaissance : merci de m’avoir aidé à traverser les avalanches sur cette route inoubliable, parsemée d’embûches, mais qui débouche sur LA VICTOIRE !!!"

Informations et Articles
Une étude de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), réalisée auprès de 526 participants, montre que la part des entreprises ayant recruté des quinquas a augmenté de 34% en 3 ans.
En 2008, 66% des entreprises ont embauché des quinquas, contre 49% en 2005.
 htpp ://www.andrh.fr

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