Qui sommes-nous ?

 Marie Bertin est fondatrice d’Impulsion Emploi. Son expertise en gestion de carrière est issue de dix années d’accompagnement personnalisé et outplacement individuel de salariés vers une nouvelle stratégie professionnelle. La polyvalence de son parcours professionnel en entreprise internationale, en cabinet d’outplacement et dans la fonction publique lui apporte une connaissance approfondie des entreprises et de leur organisation, un réseau relationnel très actif.
En Bourgogne et Franche Comté, elle a géré des missions d’outplacement individuel et accompagné vers un nouvel emploi des personnes licenciées au sein des cabinets Stratégies & Emplois puis Sodie.
Auprès du Préfet de Bourgogne, elle a été Déléguée Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité d’octobre 2003 à avril 2006 et a favorisé des actions en faveur de l’emploi des femmes en partenariat avec FFB, UIMM, AFPI 58, Pneus Laurent, Essilor, Neltec, SEB, Valinox Nucléaire...
Préalablement, elle a été directrice commerciale régionale de l’industrie pharmaceutique de 1982 à 1996.
Psychologue, elle a complété son DESS de l’Université de Lyon par un cursus Gestion des Entreprises à l’IAE de Clermont-Ferrand, une habilitation MBTI et une formation au coaching.
Âgée de 56 ans, elle assure des prestations de mobilité professionnelle en faveur de Seniors et de Travailleurs Handicapés dont elle appréhende et partage tout particulièrement les spécificités.
Marie Bertin est assistante à maîtrise d’ouvrage auprès de l’Agefiph Bourgogne Franche Comté pour déployer le programme complémentaire 2008-2011.


 Pascale Schaefer est consultante spécialisée dans l’accompagnement individuel de salariés confrontés aux changements professionnels.
Elle est experte en orientation professionnelle et mise en œuvre de formation pour encourager la montée en compétences, la VAE ...
Elle a travaillé pour Alcatel, Fournier Pharma, Synkem, Thomson, Pixxent (plasturgie), Cewe Color lorsque ces entreprises géraient des phases de changement déterminantes.
Elle possède une licence de psychologie, un master du Conservatoire National des Arts et Métiers de gestion des compétences, organisation du travail, ingénierie de formation et une habilitation au test SOSIE.


 Dominique Van Waeyenberge a été gestionnaire de centre de profit, elle s’est ensuite orientée vers la gestion de projets avec le Fonds Social Européen.
Responsable de la plateforme de compétences en direction des TPE et PME bourguignonnes de l’action « Cadres Seniors en Bourgogne 2010 », elle allie sens relationnel et maîtrise des politiques de l’emploi pour faire émerger des projets et accompagner les entreprises dans le recrutement de seniors.


 Marlène Coly est psychologue du travail spécialisée dans l’intervention psychosociale et les problématiques de santé au travail. Elle a réalisé un mémoire professionnel ayant pour thématique l’outplacement des cadres seniors.
Son travail articulait les différents points de vue des acteurs du retour à l’emploi - les recruteurs, les accompagnateurs et les demandeurs d’emploi - sur les représentations sociales des travailleurs âgés et l’impact des stéréotypes sur le retour à l’emploi des cadres seniors. Elle est diplomée d’un Master 2 intervention psychosociologique - travail et santé de l’Université de Besançon.


Leurs références
 Impulsion Emploi a accompagné des transitions professionnelles pour des salariés de AIST 21, Arjowiggins, Barry Callebaut, BMI, Boston Scientific, Bouvard Alina, Fournier Pharma, Générale de Santé, Gerresheimer, Groupe ICF, Groupe Moniteur, Lennox, Lyonnaise des Eaux, Nouvelles Frontières, Oberthur Cash Protection, Pavelot, Sagem Défense Sécurité, SEB, URI CFDT...

 Plus spécifiquement, Impulsion Emploi a géré l’évolution professionnelle de travailleurs handicapés confrontés à l’obligation de se reconvertir professionnellement et d’appréhender la difficulté à accepter ce changement pour des salariés de Agefiph, La Poste, Lyonnaise des Eaux, Société de Distribution Gaz & Eaux,...

 Impulsion Emploi conduit l’action « Cadres Seniors en Bourgogne » initiée par le Fonds Social Européen, la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et le Conseil Régional de Bourgogne, en partenariat avec l’Agefiph et la Caisse d’Épargne Bourgogne Franche-Comté pour accompagner dans leur retour à l’emploi, 50 cadres de plus de 50 ans, demandeurs d’emploi depuis plus d’un an, dont 10% reconnus travailleurs handicapés.