Nos offres

Outplacement individuel et coaching de transition

 L’objectif de l’outplacement individuel est de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et intensif pour pouvoir rebondir au plus vite et trouver un nouvel emploi en adéquation avec ses compétences et ses aspirations.

 L’outplacement individuel est particulièrement adapté lorsque l’entreprise est amenée à se séparer d’un collaborateur et s’impose comme le moyen le plus efficace et le plus humain pour gérer cette séparation. >
Dans le cadre d’une mutation interne ou d’un recrutement externe, l’entreprise propose également l’outplacement individuel pour accompagner le conjoint qui se trouve à la recherche d’un nouvel emploi.

 Notre pratique de l’outplacement individuel nous montre qu’une personne confrontée à la recherche d’un emploi, apprécie une relation privilégiée avec un consultant attitré qui accompagne ses démarches, appréhende ses difficultés et les partage, devient un réel conseiller privilégié qu’il est possible de solliciter sur ses préoccupations professionnelles voire individuelles.

 Nos prestations :
- outplacement individuel illimité pour rechercher un emploi salarié, créer son activité ou reprendre une entreprise
- coaching de transition limité dans la durée

 Un bilan professionnel est intégré à chacune de ces prestations.

 Nos références : nous avons conduit des missions d’outplacement individuel en faveur de chef de projet santé, supply chain manager, assistant technique d’ingénieur, géomaticien, directeur de site industriel, responsable syndical, responsable de production, directeur financier, directeur des ressources humaines, responsable juridique, technicien de maintenance, ...

Bilan professionnel : bilan de compétences ou bilan de carrière

 Un bilan professionnel est utile à la gestion de sa carrière mais le moment privilégié est lorsque l’on est en phase de transition professionnelle. Le bilan professionnel est une pièce maîtresse de la prestation d’outplacement individuel.

 L’objectif d’un bilan professionnel est de s’inscrire dans une perspective d’orientation ou réorientation en vue d’un repositionnement professionnel.

Le bilan de compétences permet de s’approprier une démarche de construction de projet et de réflexion sur son avenir professionnel.
Il se déroule en 5 entretiens pour :
- Faire le point détaillé de son parcours professionnel et ses acquis professionnels
- Evaluer ses aptitudes et qualités personnelles
- Définir des projets professionnels adaptés à son profil et au marché de l’emploi.

Plus succint, le bilan de carrière est adapté pour valider un projet professionnel identifié. Il permet de formaliser ce projet au consultant et se déroule en 3 étapes :
- Le descriptif du parcours professionnel, des faits marquants de la carrière et des compétences,
- L’exploration de succès et échecs professionnels pour aborder objectivement les pistes de recherche d’emploi,
- Un bilan personnel permet de décrypter les caractéristiques et traits dominants de sa personnalité.

 A l’issue de son bilan, le bénéficiaire, en partenariat très étroit avec le consultant, a intégré les données et exigences du marché de l’emploi en rapport avec chaque projet professionnel identifié. Les conclusions du bilan recensent les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation de chaque projet et identifient les étapes de sa mise en œuvre. L’ensemble de ces résultats fait l’objet d’un document de synthèse écrite qui sert de base à la stratégie d’évolution professionnelle.